Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Dnem 1.1.2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce, který kromě mnoha dalších změn v oblasti pracovněprávních vztahů, upravil souhrně otázku odměňování za práci vykonanou zaměstnanci v pracovním poměru a na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Publikace je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platové poměry jsou v podstatě v plné míře upraveny právními předpisy. Jejím cílem je upozornit na některé v praxi stále se opakující nedostatky při aplikaciplatových předpisů, jejichž konečným důsledkem je porušování základních principů odměňování za vykonanou práci vyjádřených především ústavně garantovaným právem na spravedlivou odměnu za vykonanou práci a dalších obecných zásad pracovněprávních vztahů, které se do oblasti odměňování promítají, a které postupně nabývají na důležitosti.
V zájmu poskytnutí celkového přehledu zahrnuje publikace právní úpravu platu i základní informace o pracovně právních institutech, které výkonem základních pracovněprávních vztahů a se vznikem práv v oblasti odměňování a práv dalších plnění souvisejí.
Publikace je určena především jako praktická pomůcka pro vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní a další zaměstnance organizačních složek státu, územních samostprávných celků, státních fondů, příspěvkových organiczací, jejichž náklady a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů a školských právníckých osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, zabývající se právními vztahy a odměňováním.